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工場の暑さ・寒さ対策

工場は、夏は高温、冬は低温になりやすく、作業環境の悪化は、従業員の健康障害や生産性低下に直結します。そのため、適切な暑さ・寒さ対策を講じることは、従業員の安全と健康を確保し、快適な作業環境を維持するために非常に重要です。

暑さ・寒さ対策をしっかりと行うことで、従業員が安心して快適に働ける環境を作るだけでなく、生産性向上、事故防止にもつながります。

機械ハード商品

暑さ対策・遮熱・断熱 寒さ対策

全自動超低湿保管庫「スーパードライ」

ICパッケージ管理基準準拠のオートドライデシケーター

暑さ対策・遮熱・断熱 寒さ対策

業務用スポットクーラー「ヒエスポ」

工事不要な冷暖房移動式工場用スポットクーラー

暑さ対策・遮熱・断熱 寒さ対策

工場用大型扇風機&ストーブ&サーキュレーター

業務用大型タイプでスポットから広範囲まで幅広くカバー

暑さ対策・遮熱・断熱 寒さ対策

フォークリフト用ミストファン「ペンギンくん」

フォークリフトの熱中症対策!取付簡単な小型ミストファン

モニタリング関連商品

工場の省エネ・節電を実現するデマンド監視システム「電気の見える化で、従業員の意識を変える!」

労働環境改善商品

暑さ対策・遮熱・断熱 寒さ対策

展示会用クリーンルーム

クリーンエアーでブース内を換気して薬品や食品工場で求められる清浄度に

機械音・作業音の防音・振動対策のための振動音低減材

暑さ対策・遮熱・断熱 寒さ対策

ぴたっとECOパネル

暑さ・熱中症から従業員を守る金属・折板屋根専用遮熱パネル

暑さ対策・遮熱・断熱 寒さ対策

工場用ビニールカーテン

虫も温度もホコリも遮断!工場内のちょっとした仕切り・区切りに

暑さ対策・遮熱・断熱 寒さ対策

業務用スポットクーラー「ヒエスポ」

工事不要な冷暖房移動式工場用スポットクーラー

暑さ対策・遮熱・断熱 寒さ対策

工場用大型扇風機&ストーブ&サーキュレーター

業務用大型タイプでスポットから広範囲まで幅広くカバー

暑さ対策・遮熱・断熱 寒さ対策

工場用防水遠赤外線ヒーター「ペガサス」

屋外や火気厳禁の環境でも使える業務用暖房器具

暑さ対策・遮熱・断熱 寒さ対策

屋外喫煙コミュニケーションルーム

受動喫煙防止対策に建築申請不要のコンテナ型喫煙室

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暑さ対策

1. 温度管理

  • 適切な室温の維持: 厚生労働省の「職場における暑熱対策に関するガイドライン」では、WBGT値(湿球黒球温度)に基づいた温度管理が推奨されています。WBGT値を測定し、作業強度に応じて適切な室温を維持しましょう。
  • 局所的な温度上昇への対策: 機械の発熱などによる局所的な温度上昇には、スポットクーラーや排気ファンなどを設置して対応します。

2. 湿度管理

  • 換気: 窓や換気扇を効果的に活用し、湿度の高い状態を避けましょう。
  • 除湿: 除湿機を導入するなどして、湿度を適切な範囲に保ちます。

3. 日射対策

  • 遮光: 直射日光を遮るため、カーテン、ブラインド、遮熱フィルムなどを設置します。
  • 緑化: 屋上緑化や壁面緑化は、建物の温度上昇を抑える効果があります。

4. 服装

  • 通気性の良い服装: 吸汗速乾素材など、通気性の良い作業服を着用させます。
  • 保冷剤: 保冷剤入りのベストやネッククーラーなどを活用します。

5. 水分補給

  • こまめな水分補給: 作業前、作業中、作業後など、こまめな水分補給を促します。
  • 塩分補給: スポーツドリンクや塩飴などを用意し、塩分補給も忘れずに行いましょう。

6. 休憩

  • 適切な休憩: 作業強度に応じて、適切な休憩時間を設けましょう。
  • 涼しい場所で休憩: 休憩室にエアコンを設置するなど、涼しい場所で休憩できるように配慮します。

寒さ対策

1. 温度管理

  • 適切な室温の維持: 冬期は、17℃以上を目安に室温を維持しましょう。
  • 冷気対策: 隙間風を防ぐため、ドアや窓の隙間を塞ぎます。
  • 局所的な冷え込みへの対策: ヒーターやストーブなどを設置し、局所的な冷え込みに対応します。

2. 断熱

  • 断熱材: 壁や天井に断熱材を施工することで、熱の loss を防ぎます。
  • エアカーテン: 出入り口にエアカーテンを設置することで、外気の侵入を防ぎます。

3. 服装

  • 保温性の高い服装: 防寒着、手袋、帽子などを着用させます。
  • 重ね着: 体温調節しやすいよう、重ね着を推奨します。

4. その他

  • 床暖房: 足元から温める床暖房は、工場の寒さ対策に効果的です。
  • 温かい飲み物: 休憩時間に温かい飲み物を提供します。

その他

  • 個人差への配慮: 暑さや寒さの感じ方は個人差があるため、個々の要望にも配慮しましょう。
  • 健康管理: 従業員の健康状態を regelmäßig にチェックし、体調不良者には適切な対応を行います。

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