機械・設備購入に使える!業務改善助成金(令和4年度)

機械・設備投資に使える!業務改善助成金(令和4年度)のご案内

【厚生労働省:令和4年度 業務改善助成金】

業務改善助成金は、事業場内の最低賃金を引上げるため、生産性向上を支援する制度です。
生産性向上のための設備投資等(機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練)を行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成します。

 

★業務改善助成金の助成対象

助成対象となる事業場は、以下の2つの要件を満たす必要があります。

①事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が30円以内
(参考:業務改善助成金申請のための簡易チェックシート(賃金関係))

②事業場規模 100人以下

 

★業務改善助成金の助成額

事業所内最低賃金の引き上げ額と引き上げる労働者の人数によって、助成上限額が異なります。
また、事業場内最低賃金額や生産性要件を満たすかによって助成率が異なります。

生産性を向上させた企業が業務改善助成金を利用する場合、その助成率が割増になります。

業務改善助成金の助成金額

出典:厚生労働省 業務改善助成金

(※1)10人以上の上限額区分は、以下のいずれかに該当する事業場が対象となります。
・賃金要件:事業場内最低賃金900円未満の事業場
・生産量要件:売上高や生産量などの事業活動を示す指標の直近3ヶ月間の月平均値が前年又は前々年の同じ月に比べて、30%以上減少している事業者

(※2)ここでいう「生産性」とは、企業の決算書類から算出した、労働者1人当たりの付加価値を指します。
助成金の支給申請時の直近の決算書類に基づく生産性と、その3年度前の決算書類に基づく生産性を比較し、伸び率が一定水準を超えている場合等に、加算して支給されます。

 

★助成対象・経費

生産性向上につながる助成金の対象として、以下のような例が挙げられます。

◆ 生産性向上に資する機器・設備

・在庫・帳票管理システムの導入
・フォークリフト、特種用途自動車類
・改修等によるレイアウト変更
・自動化、電動化できる調理器具類

◆ コンサルティング

・経営コンサルタント

◆ 人材育成・教育訓練

・外部団体等が行う人材育成セミナー等の受講
・教育研修費用
・外部講師による導入機器の操作研修

 

★生産量要件

新型コロナウイルス感染症の影響により、生産量(額)又は売上高等の事業活動を示す指標の最近3ヶ月間の平均値が、前年又は前々年同期に比べ、30%以上減少している事業者は賃金を引き上げる労働者数「10人以上」の助成上限額を適用することができます。
※上限額の特例は事業場内最低賃金900円未満の場合も対象となります。

また、引上げ額を30円以上とする場合には、自動車やパソコン等を補助対象として申請することができます。

・乗車定員11人以上の自動車及び貨物自動車等
・パソコン、スマホ、タブレット等の端末及び周辺機器(新規導入に限る)

 

★業務改善助成金の申請手続きの流れ

  1. 助成金交付申請書の提出
    業務改善計画と賃金引上計画を記載した交付申請書を、都道府県労働局に提出する。
  2. 助成金交付決定通知
    都道府県労働局において、交付申請書の審査を行う。
    内容が適正と認められれば助成金の交付決定通知を行う。
  3. 業務改善計画と賃金引上計画の実施
    業務改善計画に基づき、設備投資等を行う。
    賃金引上計画に基づき、事業場内最低賃金の引上げを行う。
  4. 事業実績報告書の提出
    事業実績報告書を作成し、都道府県労働局に提出する。
  5. 助成金の額の確定通知
    都道府県労働局において、事業実績報告書の審査を行い、内容が適正と認められれば助成金額を確定し、事業主に通知する。
  6. 助成金の支払い
    助成金額の確定通知を受けた事業主は、支払請求書を提出する。

※交付申請書提出前の助成対象経費の支出や賃上げは対象になりません。
※助成対象経費の支出は、交付決定後に行う必要があります。

 

⇒詳細は、厚生労働省 業務改善助成金(令和4年度)のホームページをご覧ください。

 

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